Préparer et vérifier le travail.
- Rôles et zones
Qui enquête, supervise et dirige ? Définissez responsabilités par étude et territoire.
- Méthode et objectifs
Critères, cibles et quotas. Formez au recrutement et à l’information.
- Parcours de la personne
Saisie par enquêteur ou QR individuel sur téléphone personnel.
- Sessions
Temps, réponses complètes ou partielles, refus et quotas ensemble.
- Signaux et conclusions
Un ratio atypique demande une vérification, pas une preuve définitive.
- Rapprochement
CSV de travail avec tarifs, contrats et justificatifs.
Ce que les relevés montrent.
Nuvopoll n’utilise pas le GPS. Le score de qualité n’existe que pendant l’ouverture du tableau de bord et ne devient pas une trace permanente. Les relevés ne prouvent pas indépendamment chaque entretien et ne calculent pas le règlement final.
Le mettre en place dans Nuvopoll.
Inscrivez candidats et textes utiles. Affectez études, zones et objectifs aux enquêteurs actifs. Suivez le tableau de bord.
Gardez réponses anonymes et crédits de travail séparés. Utilisez les motifs inattendus pour des demandes d’explication et une vérification documentée.